5升杯子和7升的水如何取出6毫升水？大专生回答简单便捷获关半岛注册注

　　半岛注册近段时间，由于大环境的影响，公司资金有点困难，销售部很多主力也都到了退休年龄。销售员工有的趁机向老板要求涨工资，已被拒绝的，好几个人也都辞职不干了，导致销售岗位人员紧缺。老板及时启用了招聘策略。

　　向社会发放招聘，市场经理月薪2万，要求：有4年销售工作经验，及两年的团队管理经验。消息一出，全公司哗然，经理级别的工资如此之高，却舍不得为员工加几百元的薪水。

　　因报名人数过多，我作为公办室人员，也被调过去帮忙，经过层层筛选，最后有两名求职者脱颖而出，一位是985高材生，另一位则是普通的大专毕业生。

　　为了快速分辨出优劣，人力资源部将两人编为一组半岛注册，直接进行面试，还是无法分出胜负。最后一起到老板面前面试。

　　当这两人一进面试场地时，老板就直接抛出这样一个问题：如何用一个5升的杯子和一个7升的杯子，得出6升的水？

　　985研究生很自信，快速就说出了三种解答办法，不过都是按理论进行精确地测量，倒换。因为他有名校光环，曾经的过往经历也让人放心，老板不由自主地点点头。

　　这位985求职者的职场路很是顺利，一毕业就进入到一家合资企业半岛注册，从事销售类工作4年，不管是项目管理、品牌推广、活动计划、部门管理半岛注册，都是经验十足半岛注册。

　　只是在谈到学历、能力、工资时，这位985求职者的要求却让老板大吃一惊。他跳槽竟然不是为了高工资，只是因为他受不了公司时不时加班的996管理模式。

　　他说他以前的公司，每天工作到夜里十一二点，一遇到大项目，通宵是家常便饭。他之所以来应聘就是因为看到我们公司实行的是955，再加上我们公司还属于一个成长型公司，晋升空间比较大，希望公司给他这个机会。

　　这位普通的大专毕业生，对于如何用一个5升的杯子和一个7升的杯子，得出6升的水的问题，回答很简单，说他会找一个有刻度的杯子，直接倒出6毫升的水。

　　大专毕业生，因为学历不高处处碰壁，在面试我们公司前，他曾花了一个月时间，应聘到一家快型消费品公司，做过市场专员。

　　第1个月的月薪只有500元，加上提成不到1000块钱。结果还被公司7扣8扣的，到手只拿了200元。

　　正当我们都用同情的目光看着这会应聘者时，这位大专生却说，他为了和公司赌口气，一直坚持到现在，从普通员工做了个销售部门经理，这一做就是6年，他之所以重新找工作，是因为老板因为风险投资导致公司解散，他成了失业一族。

　　老板当场就拍了桌子，让985研究生回去等通知，直接录用了大专生。虽然我们这些员工都很纳闷，但后来却听老板说，销售就是要注重结果，明确需求，了解用户痛点，解决问题半岛注册。根本不需要注重过程。

　　在时下，很多人找工作，都容易受有些公司基本条件的限制，让自己进入误区，把过多的精力放在学历提升上，却忽视了如何为公司节省成本，创造效益也是老板最关心的。

　　销售这个行业主要是在于产品的销售，销售员没有学历限制，能力也在于其临场发挥，越是在意过程，就越容易分散经历，画蛇添足。

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